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① 负责处理来自(NJ)及各当地法人的各类需求事项，协调集团子公司间的人事相关业务
② 负责开发区域通用内部教材/担任内部讲师
③ 负责Kayang、NGL等人事相关系统的运维管理
④ 协助组织举办各类人事主导的会议（区域人事会议/教育负责人会议等）
⑤ 协助(NC)主导的区域各培训项目的策划、导入与实施
⑥ 协助各当地法人构建人才培养体系及开展培养活动
⑦ 负责新人招聘、入职离职手续等人事相关支持工作
⑧ 协助实施人事共享服务中心(SSC)业务
⑨ 其他人事相关业务
【工作经验】
① 3年以上人事相关实务经验
② 熟悉人事各模块专业知识与技能
③ 有人事系统操作经验者优先
【资格技能】
熟练使用Excel、Word、PPT
具备良好的沟通能力（能与内外部相关人员保持良好协作）
责任感强，富有进取心与工作热情
【语言要求】
日语N1级
英语能力优秀者优先
【学历要求】
本科及以上学历
法律专业优先
【年龄范围】
25~32岁
基于集团企业（CMS成员公司）经营状况，开展资金筹措计划的制定、实施及监控工作
策划并制定集团整体资金流动性保障方案
处理银行授信相关事务
管理投资项目的公司内部审批流程
其他相关业务
具有贸易公司财务工作经验（有融资经验者优先）
具备日资企业会计/财务工作经验
拥有银行业务或内部审计经验
日语或英语商务水平
【年龄要求】28-32岁
【预定月收入】 税前10-15k，
奖金平均2-3个月，补充公积金个人公司各5%，企业年金个人承担2%，公司承担4%。有加班费。
出差补贴100公里以上90元/半天，180元/天。
【工作时间(平时)】 8时30分 ～ 17时30分
【福利】 年假20天 , 带薪病假30日。补充商业医疗保100% 。工会福利2000元左右/年, 外服节日礼券、生日礼券、公司旅行一年一次
【试用期】 3年合同 6个月试用期100%
【录用方式】 直接雇用
高频任务：
o 每日：Cold call 电话、潜在客户跟进、报价与咨询响应。
o 每周：微信公众号内容翻译。
o 月度/季度：会议支持、报告撰写、数据统计（如 JOA 会议、销售结果分析）。
• 灵活性要求：
o 需应对突发性任务（如内部活动支持、外部传单翻译）。
o 年度大型活动支持（如 CIIE 展会，8-9 月需灵活响应）
核心能力要求
• 日语能力：
o 母语级日语（优先日本人），或接近母语水平的中文候选人（需能流畅完成对 Cold call 电话、商务沟通及文件翻译）。
o 需具备电话销售（Telemarketing）经验，能高效完成每日 10 家公司的 Cold call 电话任务。
• 中文能力：
o 需熟练阅读中国政府部门（海关、商务部等）公告，并翻译成日语。
• 跨文化沟通：
o 能协调中日团队（如 JOA 销售部门），处理日本员工的咨询（如中国法规解读）。
候选人背景偏好
• 理想人选：
o 在华日本人（熟悉中国商务环境），或有对日业务经验的中国籍候选人（如日企工作背景）。
o 有销售支持或行政协调经验者优先（需处理会议筹备、报告编译等）。
• 软技能：
o 抗压能力强（冷拨电话可能面临高拒绝率）。
o 细致耐心（需处理法规翻译、问卷汇总等繁琐工作）。
年龄40岁以下
大学4年制毕业以上
【薪资】~ 17K （含税）
【奖金】合计2.5-2.8个月（年底双薪，另，每年6月左右，根据公司业绩及个人考评，有浮动奖金）
【其他津贴】加班补贴，出差补贴
【上班时间】早上8:30-17:00 或者 9:00-17:30（可选择错峰上班）
【福利厚生】 五险一金，参加外服商业保险 带薪休假入社第一年按12天折算，第三年开始15天， 带薪病假12天/年
【试用期时长与薪资】3年合同，6个月试用期 试用期不打折
【雇用形態】直接雇佣
部内管理支援
法律纠纷解决、撤资/投资业务等
合同审阅与制定
各类法务企划业务（培训、手册制作等）
①需具备责任感、诚信、谦逊、学习意愿、忍耐力及沟通能力
②具备应对东亚全域业务的相应专业素质
③能够适应频繁的国内外出差（视情况需短期驻外）
日语或英语能力（商务水平）
年龄30-38岁
【预定月收入】 税前12-18k，
奖金平均2-3个月，补充公积金个人公司各5%，企业年金个人承担2%，公司承担4%。有加班费。
出差补贴100公里以上90元/半天，180元/天。
【工作时间(平时)】 8时30分 ～ 17时30分
【福利】 年假20天 , 带薪病假30日。补充商业医疗保100% 。工会福利2000元左右/年, 外服节日礼券、生日礼券、公司旅行一年一次
【试用期】 3年合同 6个月试用期100%
【录用方式】 直接雇用
・经营企划主办的各类会议/活动运营、会议/报告资料制作、相关信息收集
→与经营管理层及各部门协作，制作体现公司整体发展方向的相关资料并运营说明会
→实施政治・经济・社会・技术等宏观环境分析（PEST分析），将其反映至全公司中期经营计划及EA区域中期计划
→提供跨部门・跨据点的横向项目支持，以及为发挥其他区域协作及集团综合实力而进行的施策制定相关信息收集支援等。
优先考虑具有经营企划相关经验、项目推进经验者；有市场营销宣传、公关外联相关经验
战略咨询公司背景（宏观环境分析、经营战略制定、组织改革等）
・经营企划、外联、汽车及零部件行业经验
具备制定中期经营计划、向管理层汇报、推进跨部门项目的经验
宏观环境分析/市场调研/战略制定经验（需熟悉PEST分析、行业分析、竞对分析、业务组合优化等）
日语：必须（商务水平）
英语：TOEIC 650分以上
年龄范围：28-35岁
【预定月收入】 税前12-18k，
奖金平均2-3个月，补充公积金个人公司各5%，企业年金个人承担2%，公司承担4%。有加班费。
出差补贴100公里以上90元/半天，180元/天。
【工作时间(平时)】 8时30分 ～ 17时30分
【福利】 年假20天 , 带薪病假30日。补充商业医疗保100% 。工会福利2000元左右/年, 外服节日礼券、生日礼券、公司旅行一年一次
【试用期】 3年合同 6个月试用期100%
【录用方式】 直接雇用
既存顧客管理（代理商为主）、产品介绍，拡販、提供优质的售前以及售后服务。
新规客户开发以及维护，客户访问（出差报告提出），提案问题解决方案，向客户传达价值点。
把握客户需求（含数量，销售额），预算管理。完成季度/年度业绩目标。
市场信息收集以及分析竞争对手的产品，提出应对建议。
合同管理以及签订，回单，确保订单顺利落地。协调产品交付。
应收账款以及回收管理
月报总结汇报。提出改进计划。
协调市场技术部分享市场信息（团队协作），共同攻克大客户。
年龄：30岁以内
诚信与责任感
外向性与亲和力
可以接受应酬
教育背景：工科。有应用化学分析，化学相关课程学习经验。
入职第1年
负责与客户协调交货期、进出口物流等相关事务
跟随销售主管进行客户拜访，协助业务开展
入职第2年起
根据业务能力评估，独立负责销售工作
需参与中韩客户会议，并提供现场翻译支持（韩语为必备技能）
30岁以内，日语和韩语可以工作交流
